Publicitação de oferta de trabalho

De acordo com o disposto no ponto 5 do artigo 39.º do Decreto-Lei n.º 83-A/2014, de 23 de maio, vem a Direção deste Agrupamento publicitar a seguinte oferta de trabalho:

 

• Duração do contrato: Até 31 de agosto de 2019

 

• Local de trabalho: Agrupamento de Escolas do Bairro Padre Cruz

 

• Funções a desempenhar: exercício de funções de técnico do Gabinete de Apoio ao Aluno e à Familia, deste Agrupamento de Escolas.

 

• Requisitos de admissão:

Requisitos gerais – Os previstos no artigo 8.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro, a saber:

1. Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
2. Ter 18 anos de idade completos;
3. Não estar inibido do exercício de funções públicas ou não interdito para o exercício das funções a que se propõe desempenhar;
4. Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensável ao exercício das funções;
5. Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.

 

Requisitos especiais – Licenciatura em Psicologia.

 

• A candidatura é feita nos termos do n.º 2 do artigo 39.º do Decreto-Lei n.º 83-A/2014, de 23 de maio, sendo a documentação relativa a esta oferta de escola (portfólio) enviada para o correio electrónico eb23bpc @gmail.com, até 2 dias após à data limite da candidatura (até 5 de dezembro de 2018).

Obs.: Os candidatos deverão, obrigatoriamente, utilizar o seu endereço de correio eletrónico que indicarem na candidatura.

 

• Critérios de seleção: De acordo com o n.º 11 do artigo 39.º do Decreto-Lei n.º 83-A/2014, de 23 de maio, são critérios objetivos de seleção, a seguir obrigatoriamente, para os técnicos especializados:

1. a) A avaliação do portfólio com uma ponderação de 30 %;
2. b) Entrevista de avaliação de competências com uma ponderação de 35 %;
3. c) Número de anos de experiência profissional na área, com uma ponderação de 35 %.

 

• Subcritérios de avaliação do portfólio:

A – Organização e estrutura do portfólio – 10%

B – Apresentação de evidências do trabalho realizados em contexto escolar – 10%

B – Reflexão sobre a importância da psicologia em contexto escolar – 10%

 

• A entrevista de avaliação de competências visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função.

A entrevista deve permitir uma análise estruturada da experiência, qualificações e motivações profissionais, através de descrições comportamentais ocorridas em situações reais e vivenciadas pelo candidato.

A aplicação deste método baseia-se num guião de entrevista composto por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de competências previamente definido e associado a uma grelha de avaliação individual que traduz a presença ou a ausência dos comportamentos em análise.

 

• Subcritérios de avaliação da entrevista:

A – Experiência profissional; Adaptabilidade: 15%

B – Motivação, Responsabilidade e Compromisso: 10%

C – Relacionamento Interpessoal e Trabalho em Equipa: 10%

 

• Duração média da entrevista: 20 minutos

 

• A entrevista de avaliação de competências será avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 08 e 04 valores.

 

• Local da entrevista: Escola Básica dos 2.º e 3.º Ciclos do Bairro Padre Cruz

Rua Prof. Arsénio Nunes,

1600 – 597 Lisboa

 

• Os candidatos que cumpram os requisitos de admissão serão convocados para entrevista, via correio eletrónico, para o endereço de e-mail indicado na sua candidatura ao horário, com uma antecedência mínima de 24 horas e máxima de 48 horas.

 

• Para a entrevista, os candidatos selecionados deverão fazer-se acompanhar de toda a prova documental original comprovativa das habilitações, número de anos de experiência profissional na área e portfólio.

 

 

• Exclusão de candidatos – são excluídos os candidatos que:

1. Não compareçam ao método de seleção (entrevista de avaliação de competências) para que hajam sido convocados;
2. b) No decurso da aplicação de um método de seleção, apresentem a respetiva desistência;
3. c) Não apresentem documentação comprovativa dos dados, nos termos determinados por esta publicitação de oferta de trabalho;
4. d) Não cumpram os requisitos gerais e especiais de admissão enunciados no ponto 4 desta publicitação.

 

• A publicitação da lista final ordenada será feita no sítio do Agrupamento de Escolas do Bairro Padre Cruz: aebpc.com, bem como em local visível na Escola-Sede.

 

• Qualquer assunto relacionado com a presente oferta de escola deverá ser remetido para o endereço eb23bpc@gmail.com, através do endereço de correio electrónico indicado pelo candidato na sua candidatura.

 

• O processo de seleção será efetuado por um Júri, nomeado pelo Diretor do Agrupamento, composto por:

1. a) Adjunta do Diretor responsável pelo Jardim de Infância, a qual preside;
2. b) Assessora do Diretor;
3. c) Coordenadora de Estabelecimento do Jardim de Infância.

 

 

Lisboa, 26 de novembro de 2018

 

 

O Diretor do Agrupamento de Escolas do Bairro Padre Cruz

 

Rui Serrano